"साक्षात्कार के प्रकार".
"TYPES OF INTERVIEW".
"ONE-ON-ONE INTERVIEW"
A one-on-one interview, also known as a personal interview, is a type of interview where a single interviewer interacts with a single candidate. It is a common format used in the hiring process. During a one-on-one interview, the interviewer asks questions to assess the candidate's qualifications, skills, experience, and fit for the position.
This format allows for a focused and personalised discussion between the interviewer and the candidate. It provides an opportunity for the candidate to showcase their abilities, ask questions, and establish rapport with the interviewer. One-on-one interviews are typically conducted face-to-face, but they can also take place via phone or video call.
(एक-पर-एक साक्षात्कार, जिसे व्यक्तिगत साक्षात्कार के रूप में भी जाना जाता है, एक प्रकार का साक्षात्कार है जहां एक साक्षात्कारकर्ता एक ही उम्मीदवार के साथ बातचीत करता है। यह हायरिंग प्रक्रिया में उपयोग किया जाने वाला एक सामान्य प्रारूप है। एक-एक साक्षात्कार के दौरान, साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवार की योग्यता, कौशल, अनुभव और स्थिति के लिए फिट का आकलन करने के लिए प्रश्न पूछता है।
यह प्रारूप साक्षात्कारकर्ता और उम्मीदवार के बीच केंद्रित और व्यक्तिगत चर्चा की अनुमति देता है। यह उम्मीदवार को अपनी क्षमताओं का प्रदर्शन करने, प्रश्न पूछने और साक्षात्कारकर्ता के साथ तालमेल स्थापित करने का अवसर प्रदान करता है। आमने-सामने साक्षात्कार आमतौर पर आमने-सामने आयोजित किए जाते हैं, लेकिन वे फोन या वीडियो कॉल के माध्यम से भी हो सकते हैं।)
"PANEL INTERVIEW"
A panel interview is a type of interview where a candidate is interviewed by multiple interviewers simultaneously. The panel typically consists of two or more individuals who may be from different departments, positions, or levels within the organisation. Panel interviews are often used for positions where input from multiple perspectives is valuable, or when the hiring decision involves multiple stakeholders.
During a panel interview, each panel member may take turns asking questions or focus on specific areas of expertise or interest. The candidate's responses are evaluated by all panel members, who may individually rate or provide feedback on the candidate's performance.
Panel interviews offer several advantages. They provide a comprehensive assessment of the candidate by considering various viewpoints and expertise. It allows for a broader evaluation of the candidate's skills, qualifications, and fit within the organisation. Additionally, it saves time as multiple panel members can evaluate the candidate simultaneously.
(एक पैनल साक्षात्कार एक प्रकार का साक्षात्कार है जहां एक उम्मीदवार का एक साथ कई साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा साक्षात्कार लिया जाता है। पैनल में आमतौर पर दो या दो से अधिक व्यक्ति होते हैं जो संगठन के भीतर विभिन्न विभागों, पदों या स्तरों से हो सकते हैं। पैनल साक्षात्कार अक्सर उन पदों के लिए उपयोग किए जाते हैं जहां कई दृष्टिकोणों से इनपुट मूल्यवान होता है, या जब भर्ती के फैसले में कई हितधारक शामिल होते हैं।
एक पैनल साक्षात्कार के दौरान, प्रत्येक पैनल सदस्य बारी-बारी से प्रश्न पूछ सकता है या विशेषज्ञता या रुचि के विशिष्ट क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित कर सकता है। उम्मीदवार की प्रतिक्रियाओं का मूल्यांकन सभी पैनल सदस्यों द्वारा किया जाता है, जो व्यक्तिगत रूप से उम्मीदवार के प्रदर्शन पर प्रतिक्रिया दे सकते हैं या प्रतिक्रिया दे सकते हैं।
पैनल साक्षात्कार कई फायदे प्रदान करते हैं। वे विभिन्न दृष्टिकोणों और विशेषज्ञता पर विचार करके उम्मीदवार का व्यापक मूल्यांकन प्रदान करते हैं। यह उम्मीदवार के कौशल, योग्यता और संगठन के भीतर फिट होने के व्यापक मूल्यांकन की अनुमति देता है। इसके अतिरिक्त, इससे समय की बचत होती है क्योंकि कई पैनल सदस्य एक साथ उम्मीदवार का मूल्यांकन कर सकते हैं।)
"GROUP INTERVIEW"
A group interview is a type of interview where multiple candidates are assessed simultaneously by one or more interviewers. It involves a group of applicants being interviewed together, typically in a structured format. Group interviews are often used to assess how candidates interact, communicate, collaborate, and problem-solve in a group setting.
During a group interview, candidates may be given individual tasks, group exercises, or discussions. The interviewers observe the candidates' behaviour, interpersonal skills, leadership potential, and ability to work effectively within a team. Candidates may also be asked to provide input or feedback on each other's ideas or solutions.
(एक समूह साक्षात्कार एक प्रकार का साक्षात्कार है जहां एक या अधिक साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा एक साथ कई उम्मीदवारों का मूल्यांकन किया जाता है। इसमें आवेदकों के एक समूह का एक साथ साक्षात्कार किया जाता है, आमतौर पर एक संरचित प्रारूप में। समूह साक्षात्कार का उपयोग अक्सर यह आकलन करने के लिए किया जाता है कि समूह सेटिंग में उम्मीदवार कैसे बातचीत करते हैं, संवाद करते हैं, सहयोग करते हैं और समस्या-समाधान करते हैं।
एक समूह साक्षात्कार के दौरान, उम्मीदवारों को व्यक्तिगत कार्य, समूह अभ्यास, या चर्चाएँ दी जा सकती हैं। साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवारों के व्यवहार, पारस्परिक कौशल, नेतृत्व क्षमता और एक टीम के भीतर प्रभावी ढंग से काम करने की क्षमता का निरीक्षण करते हैं। उम्मीदवारों को एक दूसरे के विचारों या समाधानों पर इनपुट या प्रतिक्रिया देने के लिए भी कहा जा सकता है।)
"VIDEO INTERVIEW"
A video interview is a type of interview conducted remotely using video conferencing technology. It allows employers and candidates to connect and interact virtually when an in-person meeting is not possible or practical. Video interviews have become increasingly popular, especially in situations such as remote work arrangements or when candidates are located in different geographic locations.
Remember to maintain professionalism throughout the video interview, actively listen to the interviewer's questions, and provide clear and concise responses. Also, take the opportunity to ask questions about the role or the company when appropriate.
While video interviews may feel different from in-person interviews, proper preparation, attentiveness, and clear communication can help you make a positive impression and effectively convey your qualifications and suitability for the position.
(एक वीडियो साक्षात्कार एक प्रकार का साक्षात्कार है जो वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग तकनीक का उपयोग करके दूरस्थ रूप से आयोजित किया जाता है। यह नियोक्ताओं और उम्मीदवारों को आभासी रूप से जुड़ने और बातचीत करने की अनुमति देता है जब एक व्यक्तिगत बैठक संभव या व्यावहारिक नहीं होती है। वीडियो साक्षात्कार तेजी से लोकप्रिय हो गए हैं, विशेष रूप से दूरस्थ कार्य व्यवस्था जैसी स्थितियों में या जब उम्मीदवार विभिन्न भौगोलिक स्थानों में स्थित होते हैं।
पूरे वीडियो साक्षात्कार के दौरान व्यावसायिकता बनाए रखना याद रखें, साक्षात्कारकर्ता के प्रश्नों को सक्रिय रूप से सुनें, और स्पष्ट और संक्षिप्त प्रतिक्रियाएँ प्रदान करें। साथ ही, उपयुक्त होने पर भूमिका या कंपनी के बारे में प्रश्न पूछने का अवसर लें।
जबकि वीडियो साक्षात्कार आमने-सामने के साक्षात्कारों से अलग महसूस हो सकते हैं, उचित तैयारी, सावधानी और स्पष्ट संचार आपको सकारात्मक प्रभाव बनाने और स्थिति के लिए आपकी योग्यता और उपयुक्तता को प्रभावी ढंग से व्यक्त करने में मदद कर सकता है।)
"PHONE INTERVIEW"
Phone interviews offer several advantages for both employers and candidates. They are convenient, cost-effective, and efficient, allowing employers to assess a larger pool of candidates in a shorter period. Candidates also benefit from the flexibility and the ability to interview from any location.
(फ़ोन साक्षात्कार नियोक्ताओं और उम्मीदवारों दोनों के लिए कई लाभ प्रदान करते हैं। वे सुविधाजनक, लागत प्रभावी और कुशल हैं, जिससे नियोक्ता कम अवधि में उम्मीदवारों के एक बड़े पूल का आकलन कर सकते हैं। उम्मीदवारों को लचीलेपन और किसी भी स्थान से साक्षात्कार करने की क्षमता से भी लाभ होता है।)
"DINING INTERVIEW"
A dining interview, also known as a meal interview or lunch interview, is a type of interview conducted in a restaurant or dining setting. It combines elements of a job interview with a social interaction over a meal. Employers use dining interviews to assess a candidate's professionalism, communication skills, social etiquette, and ability to handle themselves in a relaxed, social environment.
(एक भोजन साक्षात्कार, जिसे भोजन साक्षात्कार या दोपहर के भोजन के साक्षात्कार के रूप में भी जाना जाता है, एक रेस्तरां या भोजन सेटिंग में आयोजित साक्षात्कार का एक प्रकार है। यह नौकरी के साक्षात्कार के तत्वों को भोजन पर सामाजिक संपर्क के साथ जोड़ता है। नियोक्ता एक उम्मीदवार के व्यावसायिकता, संचार कौशल, सामाजिक शिष्टाचार और आराम से, सामाजिक वातावरण में खुद को संभालने की क्षमता का आकलन करने के लिए भोजन साक्षात्कार का उपयोग करते हैं।)
